滋賀から世界をヤバくする！

経営理念

Jonyism>>>>ジョニーイズム

ジョニーの経営理念は【滋賀から世界をヤバくする！】です。
これは『世にない飲食を新しく創り出す。』『楽しみながら働く。』『日本の文化を世界に伝える。』といった3つの想いが込められています。またこの3つはジョニーイズムとして日々従業員みんなが意識している大切なアイデンティティー（ジョニーらしさ）となっています。まだまだ道半ばですが、ジョニーで働く一人ひとりが夢を語り、夢を持った人がイキイキと働ける場所にする。そんな会社にしていきたいと本気で思っています。そのためにも会社の理念やビジョンに共感するもの同士が集まり、ジョニーで働く一人ひとりが成長できる場と機会を本気で作り続けています。理念の実現に向けて一緒に挑戦してくれる方との出逢いを楽しみに、そして大切に、これからもジョニーは走り続けます！

理念の実現に向けた教育制度

可能思考研修

外部の研修サービスを活用しながら、個人個人の夢や目標を叶えるために必要なマインドや考え方の研修を行います。

PDCAサイクル研修

滋賀から世界をヤバくする為にも、まずは自店をより良くしていく取り組みが必須になります。そこで、新規と既存問わず自店での取り組みの磨きこみを行います。時に外部のコンサルタントも交えながら進めていく研修になります。

店長研修

店長に必要なスタンス、店舗の売上を上げる為や店舗と人のマネジメントをするために必要な考え方などを研修カリキュラムに沿って学んでいきます。

Salary, bonus, allowance

給与・賞与・手当

評価制度に基づいて昇給の査定を行い、昇給該当者の方は昇給となります。

昇給/年1回

評価制度に基づいて昇給の査定を行い、昇給該当者の方は昇給となります。

業績や役職・評価制度に基づき賞与を支給しております。

賞与/年1回

業績や役職・評価制度に基づき賞与を支給しております。

お客様や従業員に対してより良いサービスの提供や働きやすい環境を整えるために、社内プロジェクトを運営しています。そのプロジェクトに参加している従業員にはプロジェクト手当を支給しています。

プロジェクト手当

お客様や従業員に対してより良いサービスの提供や働きやすい環境を整えるために、社内プロジェクトを運営しています。そのプロジェクトに参加している従業員にはプロジェクト手当を支給しています。